1. Crea un perfil del candidato ideal<\/h2>\n\n\n\n
Muchas empresas crean buyer personas para ayudar a sus equipos de ventas y marketing a comprender mejor qui\u00e9nes son sus clientes. Puedes utilizar una estrategia similar para crear un \u00abcandidate persona<\/em>\u00bb que ayude a todos los implicados a saber qu\u00e9 tipo de empleados deseas contratar.<\/p>\n\n\n\n Piensa en el \u00abcandidate persona\u00bb como tu empleado ideal. \u00bfQu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n y experiencia tiene? \u00bfQu\u00e9 habilidades y caracter\u00edsticas<\/a> tienen que beneficiar\u00e1n a tu empresa?<\/p>\n\n\n\n Una vez que sepas m\u00e1s sobre el tipo de empleado que esperas contratar, podr\u00e1s centrarte en contratar al mejor.<\/p>\n\n\n\n El proceso de contrataci\u00f3n es mucho m\u00e1s f\u00e1cil si los posibles empleados est\u00e1n entusiasmados con la idea de trabajar para tu empresa. Sin embargo, si quieres generar ese tipo de entusiasmo, tienes que enfocarte en construir realmente tu marca.<\/p>\n\n\n\n La marca debe reflejarse en tu sitio web. Por ejemplo, debes tener una secci\u00f3n de \u00abMisi\u00f3n y valores\u00bb que explique mejor tu empresa.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n debes construir esa marca a trav\u00e9s del marketing, incluido el marketing en redes sociales. No olvides integrar la marca en las descripciones de los puestos de trabajo para ayudar a contratar empleados que compartan tus valores.<\/p>\n\n\n\n En este punto, ya sabes por qu\u00e9 quieres contratar a los mejores empleados. Ahora preg\u00fantate: \u00bfLos mejores empleados saben por qu\u00e9 querr\u00edan trabajar para ti?<\/p>\n\n\n\n Es importante que los empleados potenciales entiendan la propuesta de valor<\/a> que ofreces. Esto incluye la retribuci\u00f3n y las prestaciones que das, las oportunidades de promoci\u00f3n, tu inter\u00e9s por el bienestar de los empleados y la interesante cultura laboral que ofreces.<\/p>\n\n\n\n Cuando se trata de empleos con salarios similares, la mayor\u00eda de los empleados se decantan por el que ofrece una mejor propuesta de valor en otras \u00e1reas. Si haces hincapi\u00e9 en tu propuesta de valor en tu sitio web, redes sociales y ofertas de empleo, podr\u00e1s atraer a empleados de mayor calibre.<\/p>\n\n\n\n Nadie conoce las necesidades de su lugar de trabajo tan bien como tus empleados actuales. Teniendo esto en cuenta, una de las mejores formas de captar mejores talentos es con un programa de referidos de empleados.<\/p>\n\n\n\n Aunque hay diferentes maneras de crear un programa de este tipo, lo esencial es esto: animas a los empleados existentes a que te ayuden a correr la voz sobre tus ofertas de empleo. Si contratas a alguien recomendado por uno de tus empleados, recompensar\u00e1s y reconocer\u00e1s<\/a> al empleado original.<\/p>\n\n\n\n Esta estrategia puede ser un verdadero win win<\/em> para todos los implicados. Tus empleados actuales tienen un incentivo para obtener recompensas, y tu empresa obtiene su propia recompensa especial: \u00a1el mejor talento del sector!<\/p>\n\n\n\n A veces, atraer a los mejores talentos significa volver a lo b\u00e1sico. En este caso, eso significa ofrecer mejores descripciones de los puestos para atraer a los mejores candidatos.<\/p>\n\n\n\n La descripci\u00f3n del puesto ideal deber\u00eda ser breve y concisa. Pero, al mismo tiempo, tiene que reflejar los valores y la cultura de la empresa<\/a> (por ejemplo, un poco de humor en la descripci\u00f3n de un puesto de trabajo permite a la gente saber que su lugar de trabajo es divertido).<\/p>\n\n\n\n Por encima de todo, las mejores descripciones de puestos deben ser muy transparentes en cuanto a los requisitos del puesto y la remuneraci\u00f3n que pueden esperar los candidatos. Cuando una descripci\u00f3n de trabajo no es clara sobre lo que los trabajadores tendr\u00e1n que hacer y cu\u00e1nto pueden esperar cobrar, muchos de los mejores solicitantes simplemente pasar\u00e1n a la siguiente oferta de trabajo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Probablemente hayas o\u00eddo que \u00abel contenido es el rey\u00bb cuando se trata de cosas como marketing y SEO. Pero, \u00bfsab\u00edas tambi\u00e9n que crear contenido de autoridad es una de las mejores formas de atraer excelentes trabajadores<\/a>?<\/p>\n\n\n\n Al publicar contenido bien informado sobre tu industria en tu sitio web, redes sociales, LinkedIn, Medium y m\u00e1s, puedes aumentar la visibilidad de tu empresa. Un gran contenido puede ayudar a reclutar incluso a aquellos que no estaban buscando un nuevo trabajo cuando se dan cuenta de lo que tu empresa tiene que ofrecer.<\/p>\n\n\n\n Combinar el SEO con un buen contenido tambi\u00e9n puede ayudar a que tu sitio web se posicione mejor en las b\u00fasquedas de Google. Esto te ayuda a lanzar una red m\u00e1s amplia cuando se trata de contratar a los mejores talentos.<\/p>\n\n\n\n Es probable que anuncies tus ofertas de empleo en tu sitio web y en los portales de empleo de Internet. Aunque es un buen comienzo, necesitas llevar las cosas al siguiente nivel con el social recruiting.<\/p>\n\n\n\n Como su nombre indica, el social recruiting consiste en captar talentos a trav\u00e9s de las redes sociales. Esto incluye publicar ofertas de empleo en Facebook, Twitter y LinkedIn. Adem\u00e1s, estas redes sociales son un lugar perfecto para compartir publicaciones, fotos y videos que ayuden a promocionar tu empresa y a dar a conocer tu marca.<\/p>\n\n\n\n Y LinkedIn es especialmente \u00fatil para ayudarte a encontrar grandes talentos y ponerte en contacto con ellos. Tambi\u00e9n puedes unirte a grupos relevantes segmentados por industria en LinkedIn como forma de establecer relaciones y encontrar el talento que necesitas para tu empresa.<\/p>\n\n\n\n Otra forma s\u00f3lida de contratar a excelentes trabajadores es resaltar tu compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n. Contrariamente a lo que algunos puedan pensar, no se trata de \u00abpalabras de moda\u00bb y la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) no es un tema con carga pol\u00edtica. Por el contrario, centrarte en la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n<\/a> es una de las formas m\u00e1s sencillas de atraer a los mejores talentos.<\/p>\n\n\n\n Esto se debe a que algunos de los mejores y m\u00e1s talentosos trabajadores pueden dudar en solicitar empleo en empresas en las que no se sienten bienvenidos. Dicho de otro modo, eso significa que, si no te centras en la DEI e incluyes ese enfoque en tus valores, marketing y descripciones de puestos de trabajo, podr\u00edas estar perdiendo grandes trabajadores en comparaci\u00f3n con otras empresas que priorizan la diversidad.<\/p>\n\n\n\n Cuando se trata de entretenimiento y marketing, una cosa est\u00e1 clara: el video ha llegado para quedarse. Esto te brinda una oportunidad \u00fanica para crear videos de contrataci\u00f3n de empleados que te ayuden a atraer a lo mejor de lo mejor.<\/p>\n\n\n\n La palabra clave en \u00abvideo de contrataci\u00f3n de empleados\u00bb es \u00abempleado\u00bb. En lugar de tener a directivos o actores hablando bien de tu empresa, aseg\u00farate de que tus videos de contrataci\u00f3n presentan a trabajadores reales que son sinceros sobre lo que hacen y lo que su trabajo significa para ellos.<\/p>\n\n\n\n Si se hacen bien, estos videos de contrataci\u00f3n sirven tambi\u00e9n como testimonios de los empleados. Entre las cosas buenas que tienen que decir los empleados y el hecho de que est\u00e1s dando a conocer a trabajadores reales, seguro que atraes a mejores candidatos que antes.<\/p>\n\n\n\n Hasta ahora, nos hemos centrado en las formas de conseguir que los mejores empleados potenciales soliciten los puestos de trabajo que ofreces. Sin embargo, una vez que aplican, debes ofrecer una entrevista de trabajo de primera clase si quieres atraer a talentos de primera clase.<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, puedes ofrecer a los candidatos un recorrido por el puesto de trabajo en lugar de pasar directamente a la entrevista. Esto les ayuda a conocer mejor tu empresa, la cultura del lugar de trabajo y el trabajo que se espera que desempe\u00f1en.<\/p>\n\n\n\n Algunas de las mejores entrevistas tienen como protagonistas a los empleados actuales. Esto permite a los candidatos hacerse una mejor idea de las personas para las que trabajar\u00e1n y con las que trabajar\u00e1n, y los empleados pueden responder con sinceridad a las preguntas de los candidatos.<\/p>\n\n\n\n Cuando te tomas el tiempo necesario para elaborar una entrevista impresionante<\/a>, aumentas tus posibilidades de atraer a los mejores talentos. Incluso si alguien no acepta una oferta de trabajo, hablar\u00e1 de la gran entrevista con otras personas, lo que proporcionar\u00e1 a tu empresa un marketing boca a boca impresionante.<\/p>\n\n\n\n Cuando se trata de contratar a los mejores trabajadores, no tienes que reinventar la rueda. En lugar de eso, puedes confiar en la vieja tradici\u00f3n de ir en b\u00fasqueda de talentos.<\/p>\n\n\n\n La caza de talentos tradicional consiste en contratar a un tercero para que te ayude a encontrar a los mejores talentos. Por un m\u00f3dico precio, un buen cazatalentos puede ofrecerte lo mejor de lo mejor para tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00bfY si no quieres recurrir a un tercero, o no tienes eso contemplado en tu presupuesto? En ese caso, puedes dedicar un tiempo extra a investigar en LinkedIn cada semana. La plataforma LinkedIn te proporciona gran parte de la informaci\u00f3n que utilizan los cazatalentos tradicionales, y s\u00f3lo tienes que invertir un poco de tiempo para encontrar el talento que tu empresa necesita.<\/p>\n\n\n\n Ahora ya sabes c\u00f3mo atraer a los mejores talentos a tu empresa. Pero, \u00bfsabes qui\u00e9n aprovechar\u00e1 al m\u00e1ximo el talento que tienes que ofrecer?<\/p>\n\n\n\n En Seguros Confie siempre estamos buscando a los mejores empleados, incluidos los mejores directivos. Para ver c\u00f3mo podemos ayudarte a encontrar el trabajo de tus sue\u00f1os, \u00a1lo \u00fanico que tienes que hacer es saber ingl\u00e9s y aplicar hoy mismo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfY si crear una empresa mejor fuera m\u00e1s f\u00e1cil de lo que imaginas? Piensa en tu empresa como si fuera una m\u00e1quina muy compleja. Esa m\u00e1quina est\u00e1 formada por diferentes piezas, y esas \u00abpiezas\u00bb son tus empleados. As\u00ed que, si quieres tener la mejor m\u00e1quina, la respuesta es sencilla: necesitas a los mejores empleados. Pero, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":67,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-8","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/confiemx.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/confiemx.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/confiemx.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confiemx.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confiemx.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/confiemx.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69,"href":"https:\/\/confiemx.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8\/revisions\/69"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confiemx.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/confiemx.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/confiemx.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/confiemx.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Enf\u00f3cate en mostrar qu\u00e9 representa tu marca en tus campa\u00f1as de marketing<\/h2>\n\n\n\n
3. Haz hincapi\u00e9 en tu propuesta de valor<\/h2>\n\n\n\n
4. Crea un programa de referidos de empleados<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\n5. Mejora la descripci\u00f3n de tus puestos de trabajo<\/h2>\n\n\n\n
6. Crea contenido con autoridad para atraer a grandes talentos<\/h2>\n\n\n\n
7. Enf\u00f3cate en el social recruiting para tus puestos de trabajo<\/h2>\n\n\n\n
8. Promueve la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en tu lugar de trabajo<\/h2>\n\n\n\n
9. Crea videos de contrataci\u00f3n para empleados potenciales<\/h2>\n\n\n\n
10. Elabora una entrevista convincente<\/h2>\n\n\n\n
11. Invol\u00facrate en la caza de talentos para encontrar a los mejores trabajadores<\/h2>\n\n\n\n
\u00a1Aprovecha al m\u00e1ximo tu talento!<\/h2>\n\n\n\n